Doorgaan naar content
Chinta

Ethische rekrutering van verpleegkundigen in een wederkerig model

De focus van vzw Chinta is de rekrutering en opleiding van verpleegkundigen buiten de EU voor Belgische zorgorganisaties.

Voor personeel in de gezondheidszorg

Chinta zorgt voor opleiding en administratie

Het proces van selectie en opleiding buiten de EU, gevolgd door de werk-leercombinatie in België, beslaat een periode van twee jaar. Na afronding kom je in aanmerking om te werken als gediplomeerd verpleegkundige in een woonzorgcentra in Vlaanderen, België.

Voor personeel in de gezondheidszorg

Chinta zorgt voor integratie en gezinshereniging

Na ontvangst van een gunstige beslissing over het visum voor een gecombineerde vergunning, kunnen de echtgeno(o)t(e) en de kinderen een gezinsherenigingsvisum aanvragen bij de Belgische ambassade. Deze procedure kan tot negen maanden duren.

De echtgeno(o)t(e) krijgt een verblijfsvergunning A om in België te werken. Kinderen hebben toegang tot gratis onderwijs tot de leerplichtige leeftijd (tot 18 jaar).

Wederkerigheid

Een model voor de economische migratie van buitenlands opgeleide gezondheidswerkers houdt in dat partners zich engageren om vacatures met een grote vraag in de gezondheidszorg in te vullen door actief te rekruteren uit niet-EU-landen. Om dit doel te bereiken wordt een ethisch wederkerig model ontwikkeld voor zowel het land van herkomst als Vlaanderen.

De belangrijkste doelstellingen van Chinta zijn: het delen van expertise, het implementeren van een actief diversiteitsbeleid en het respecteren van het recht op gezondheid.